Art. 1
Ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2013 poz. 675. Brzmienie bez zmian od 17 czerwca 2013 r.
Art. 1.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1)
po art. 179 dodaje się art. 1791-1795 w brzmieniu:
„
Art. 1791.
Pracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie
jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym
wymiarze wynikającym z art. 1821 § 1, a bezpośrednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym
z art. 1821a § 1; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
Art. 1792.
§ 1.
W przypadku, o którym mowa w art. 1791, pracownica może zrezygnować z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w
całości lub w części i powrócić do pracy.
§ 2.
Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z
dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym
niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
pracownicy.
§ 3.
W przypadku, o którym mowa w § 1 i 2, pracownik-ojciec wychowujący dziecko może złożyć
pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w
części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego
urlopu macierzyńskiego albo z części takiego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić
wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko.
Art. 1793.
§ 1.
W przypadku, o którym mowa w art. 1791, pracownica może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub
w części i powrócić do pracy.
§ 2.
Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z
urlopu rodzicielskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni
przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
§ 3.
W przypadku, o którym mowa w § 1 i 2, pracownik-ojciec wychowujący dziecko może złożyć
pisemny wniosek o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego w całości lub w części, w terminie
nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo
z części takiego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika-ojca
wychowującego dziecko.
Art. 1794.
§ 1.
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko może zrezygnować z korzystania z części dodatkowego
urlopu macierzyńskiego albo z części urlopu rodzicielskiego, udzielonych zgodnie z
art. 1792 § 3 albo z art. 1793 § 3.
§ 2.
W przypadku, o którym mowa w § 1, do pracownika-ojca wychowującego dziecko stosuje
się odpowiednio art. 1792 § 2, a do pracownicy - odpowiednio art. 1792 § 3, jeżeli skorzystała z pozostałej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo
z pozostałej części urlopu rodzicielskiego.
Art. 1795.
W przypadku gdy pracownica oraz pracownik-ojciec wychowujący dziecko dzielą między
siebie dodatkowy urlop macierzyński albo urlop rodzicielski zgodnie z zasadami określonymi
w art. 1792, art. 1793 lub art. 1794, stosuje się odpowiednio przepisy art. 1821 § 2 lub art. 1821a § 2.
”
;
2)
w art. 180 § 3 otrzymuje brzmienie:
„
§ 3.
Nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną
datą porodu.
”
;
3)
art. 1821 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 1821.
§ 1.
Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego
urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1)
do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
2)
do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.
§ 2.
Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających
bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności.
§ 3.
Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany
w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca
jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 4.
We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego określa się termin zakończenia
urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy drugiej części dodatkowego
urlopu macierzyńskiego - termin zakończenia pierwszej części tego urlopu oraz okres
dotychczas wykorzystanego urlopu.
§ 5.
Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem
pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego
wymiaru Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela
się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
§ 6.
W przypadku, o którym mowa w § 5, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika,
składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy,
w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć
korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca
uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację
pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia
wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.
§ 7.
Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt
4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61-7, art. 1801 § 2, art. 182 zdanie pierwsze i art. 1831 § 1 stosuje się odpowiednio.
”
;
4)
po art. 1821 dodaje się art. 1821a w brzmieniu:
„
Art. 1821a.
§ 1.
Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze
określonym w art. 1821 § 1 pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni - niezależnie
od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
§ 2.
Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach,
z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna
po drugiej - w wymiarze wielokrotności tygodnia.
§ 3.
Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim
przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru określonego w § 1.
§ 4.
Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie
nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest
obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 5.
We wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego określa się termin zakończenia dodatkowego
urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy kolejnej części urlopu rodzicielskiego
- termin zakończenia poprzedniej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego
urlopu. Pracownik składający wniosek dołącza do wniosku pisemne oświadczenie o braku
zamiaru korzystania z urlopu przez okres wskazany we wniosku przez drugiego z rodziców
dziecka albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z tego
urlopu w okresie objętym wnioskiem.
§ 6.
Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt
4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61-7, art. 1801 § 2 zdanie pierwsze, art. 182 zdanie pierwsze, art. 1821 § 5 i 6, art. 1831 § 1 oraz art. 1832 stosuje się odpowiednio.
”
;
5)
uchyla się art. 1822;
6)
po art. 1823 dodaje się art. 1824 w brzmieniu:
„
Art. 1824.
§ 1.
Pracownik, nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu
do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio
po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 183 § 3, a bezpośrednio po takim
urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a § 1; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2.
W przypadku, o którym mowa w § 1, przepisy art. 1792-1795 stosuje się odpowiednio.
”
;
7)
w art. 183:
a)
§ 3 i 4 otrzymują brzmienie:
„
§ 3.
Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1)
do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,
2)
do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5,
3)
do 3 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 2.
§ 4.
Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art.
47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177,
art. 180 § 61-7, art. 1801 § 2, art. 1821 § 2-6 i art. 1831 § 1 stosuje się odpowiednio.
”
,
b)
dodaje się § 5 w brzmieniu:
„
§ 5.
Pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego; przepisy art. 1821a stosuje się odpowiednio.
”
;
8)
art. 184 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 184.
Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego
oraz urlopu rodzicielskiego przysługuje Zasiłek macierzyńskiŚwiadczenie z ubezpieczenia społecznego przysługujące osobie objętej ubezpieczeniem w związku z macierzyństwem lub przyjęciem dziecka na wychowanie. Zasady jego nabycia i pobierania określają przepisy ubezpieczeniowe.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu na zasadach i warunkach
określonych odrębnymi przepisami.
”
;
9)
w art. 186 § 1 otrzymuje brzmienie:
„
§ 1.
Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze
do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż
do ukończenia przez nie 5 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza
się poprzednie okresy zatrudnienia.
”
;
10)
art. 1891 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 1891.
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych
w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1821 § 1, art. 183 § 3, art. 186 § 1 i 2, art. 1867 § 1 i art. 188 może korzystać jedno z nich.
”
.
Orzeczenia do art. 1
Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.
