Art. 22
Ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2013 poz. 675. Brzmienie bez zmian od 17 czerwca 2013 r.
Art. 22.
W ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej
(Dz. U. Nr 168, poz. 1323, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 105a otrzymuje brzmienie:
„
Art. 105a.
1.
Funkcjonariusza nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego
lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96, art. 104 ust.
1 pkt 2 i 10, art. 105 pkt 2, 3 i 9 oraz w przypadku wymierzenia kary dyscyplinarnej
wydalenia ze Służby Celnej.
2.
W razie zwolnienia funkcjonariusza ze służby na podstawie art. 96 lub art. 105 pkt
9 w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego przysługuje mu uposażenie do końca okresu
ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.
”
;
2)
po art. 137 dodaje się art. 137a w brzmieniu:
„
Art. 137a.
Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa funkcjonariusza w czasie jego nieobecności
w służbie w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,
urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,
można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie Umowa o pracę na czas określonyUmowa o pracę zawierana na oznaczony czas. Przepisy ograniczają możliwość wielokrotnego albo długotrwałego zatrudniania pracownika na podstawie takich umów.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu,
obejmujący czas tej nieobecności.
”
;
3)
po art. 152 dodaje się art. 152a w brzmieniu:
„
Art. 152a.
1.
Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,
o którym mowa w art. 152 ust. 1.
2.
Miesięczne uposażenie funkcjonariusza za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa
w art. 152 ust. 1.
3.
Miesięczne uposażenie funkcjonariusza-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później
niż 14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie
- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o
którym mowa w art. 152 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.
4.
Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do funkcjonariusza, który we wniosku, złożonym
nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego
z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu
dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio
po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5.
Funkcjonariuszowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał
80% uposażenia, o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu
macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w
przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe
wyrównanie otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod
warunkiem niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.
”
.
Orzeczenia do art. 22
Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.
