Art. 5
Ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2013 poz. 675. Brzmienie bez zmian od 17 czerwca 2013 r.
Art. 5.
W ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej
(Dz. U. z 2009 r. Nr 12, poz. 68, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1)
art. 46 otrzymuje brzmienie:
„
Art. 46.
Strażaka nie można zwolnić ze służby w okresie ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego
lub urlopu wychowawczego, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 43 ust. 2 pkt
3 i 4 oraz ust. 3 pkt 2, 4 i 5.
”
;
2)
w art. 69 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„
2.
Strażakowi zwolnionemu ze służby na podstawie art. 43 ust. 3 pkt 4 w okresie ciąży,
w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego, przysługuje uposażenie na ostatnio zajmowanym
stanowisku służbowym, do końca okresu ciąży oraz trwania wymienionego urlopu.
”
;
3)
po art. 69 dodaje się art. 69a w brzmieniu:
„
Art. 69a.
Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa strażaka w czasie jego nieobecności w służbie
w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim,
urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu
macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym,
można w tym celu zatrudnić pracownika na podstawie Umowa o pracę na czas określonyUmowa o pracę zawierana na oznaczony czas. Przepisy ograniczają możliwość wielokrotnego albo długotrwałego zatrudniania pracownika na podstawie takich umów.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu,
obejmujący czas tej nieobecności.
”
;
4)
w art. 71b w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie:
„
3)
urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego
lub urlopu rodzicielskiego,
”
;
5)
po art. 105 dodaje się art. 105a w brzmieniu:
„
Art. 105a.
1.
Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% miesięcznego uposażenia,
o którym mowa w art. 105 ust. 1.
2.
Miesięczne uposażenie strażaka za okres ustalony przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% miesięcznego uposażenia, o którym mowa
w art. 105 ust. 1.
3.
Miesięczne uposażenie strażaka-kobiety, która we wniosku, złożonym nie później niż
14 dni po porodzie, wystąpi o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie
- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, wynosi 80% miesięcznego uposażenia, o
którym mowa w art. 105 ust. 1, za cały okres odpowiadający okresowi tych urlopów.
4.
Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do strażaka, który we wniosku, złożonym nie
później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego
z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu
dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
wystąpi o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio
po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
5.
Strażakowi, który z uwagi na wniosek złożony w trybie ust. 3 albo 4 otrzymał 80% uposażenia,
o którym mowa w ust. 3, w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego
w pełnym wymiarze lub jego części albo w przypadku rezygnacji z dodatkowego urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części lub w przypadku
rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jednorazowe wyrównanie
otrzymywanego uposażenia, o którym mowa w ust. 3, do wysokości 100%, pod warunkiem
niepobrania uposażenia za okres odpowiadający okresom tych urlopów.
”
.
Orzeczenia do art. 5
Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.
