Art. 96
Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 156. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 5 lutego 2026 r.
Art. 96.
1.
Pracownicy, o których mowa w art. 95 ust. 1 i 1a, mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przepisu art. 151 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy nie stosuje się.
2.
Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1, nie może być dłuższy niż 4 miesiące.
3.
Pracodawca jest obowiązany prowadzić i przechowywać ewidencję Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu pracowników, o których mowa w ust. 1, oraz udostępniać ją organom właściwym do sprawowania nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, które mogą, z powodów związanych z bezpieczeństwem lub zdrowiem pracowników, a także w celu zapewnienia właściwego poziomu udzielania świadczeń zdrowotnych, zakazać albo ograniczyć możliwość wydłużenia maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy.
4.
Pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących wobec pracowników, którzy nie wyrazili zgody, o której mowa w ust. 1.
5.
Pracodawca jest obowiązany dostarczać organom, o których mowa w ust. 3, na ich wniosek, informacje o przypadkach, w których pracownicy wyrazili zgodę w celu wykonywania pracy w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, o którym mowa w ust. 2.
6.
Pracownik może cofnąć zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, informując o tym pracodawcę na piśmie, z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.
7.
Do Wynagrodzenie za pracęŚwiadczenie należne pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, ustalane odpowiednio do rodzaju pracy, kwalifikacji i jej ilości oraz jakości. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym stosuje się odpowiednio art. 1511 § 1–3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
(uchylony)
Orzeczenia do art. 96
Ten przepis powołuje 16 orzeczeń, w tym ust. 1: 13, ust. 6: 2, ust. 7: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- III APa 29/25Sąd Apelacyjny w Warszawie, wyrok z 29.01.2026
wynagrodzenie za pracę
- IV P 271/23Sąd Rejonowy w Elblągu, wyrok z 18.12.2025
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
- VIII Pa 83/20Sąd Okręgowy w Gliwicach, wyrok z 29.03.2021
apelacja
- VIII P 3/16Sąd Okręgowy w Łodzi, zarządzenie z 12.01.2018
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- VI Ka 780/17Sąd Okręgowy w Gliwicach, uzasadnienie z 22.11.2017
wykroczenie
- VI Ka 780/17Sąd Okręgowy w Gliwicach, wyrok z 22.11.2017
wykroczenie
- VII Pa 146/14Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 08.07.2015
wynagrodzenie za pracę
- VII Pa 103/15Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 02.07.2015
wynagrodzenie za pracę
- VII Pa 159/14Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 20.05.2015
wynagrodzenie za pracę
- VII Pa 144/14Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 20.05.2015
wynagrodzenie za pracę
