Art. 94
Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 156. Brzmienie bez zmian od 1 lipca 2011 r.
Art. 94.
1.
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników mogą być stosowane rozkłady Czas pracyCzas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym wyznaczonym miejscu. Przepisy określają normy czasu pracy oraz okresy odpoczynku.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, z zastrzeżeniem art. 93 ust. 3 i 4. W rozkładach czas pracy pracowników, o których mowa w art. 93 ust. 1, nie może przekraczać przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a w stosunku do pracowników, o których mowa w art. 93 ust. 2 - przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
2.
Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1, nie może być dłuższy niż miesiąc. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony, niewięcej jednak niż do 4 miesięcy.
3.
Rozkład czasu pracy powinien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalanych dla przyjętego okresu rozliczeniowego, określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy.
4.
W rozkładach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, wymiar czasu pracy:
1)
pracownic w ciąży,
2)
pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody - nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Orzeczenia do art. 94
Ten przepis powołuje 15 orzeczeń, w tym ust. 1: 15, ust. 2: 2, ust. 3: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- V P 228/21Sąd Rejonowy w Rybniku, wyrok z 14.01.2022
wypowiedzenie zmieniające (zmiana warunków pracy i płacy)
- VI P 239/14Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, wyrok z 27.02.2018
roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy
- VIII P 3/16Sąd Okręgowy w Łodzi, zarządzenie z 12.01.2018
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- VIII P 41/13Sąd Okręgowy w Łodzi, zarządzenie z 10.07.2017
wynagrodzenie (przepisy ogólne)
- III APa 16/16Sąd Apelacyjny w Łodzi, wyrok z 07.10.2016
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- VI P 212/15Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku, wyrok z 29.06.2016
wynagrodzenie za pracę
- IV P 840/14Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 28.04.2016
postępowanie w sprawach ze stosunku pracy
- VI P 291/14Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku, wyrok z 07.10.2015
wynagrodzenie za pracę
- X P 687/13Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, uzasadnienie z 07.09.2015
- VII Pa 40/15Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 02.04.2015
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
