Art. 3
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1195. Obecne brzmienie co najmniej od tekstu jednolitego z 4 września 2026 r.
Art. 3.
1.
W terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 2 ust. 3, pracodawca i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie.
2.
W porozumieniu, o którym mowa w ust. 1, określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.
3.
Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o Związek zawodowyDobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy powołana do reprezentowania oraz obrony ich praw i interesów zawodowych i socjalnych. Jest niezależna od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu (Dz. U. z 2026 r. poz. 549), z których każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
4.
Jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia zgodnie z ust. 1 i 3, zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe.
5.
Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
6.
Informacja o porozumieniu, o którym mowa w ust. 1 i 3, podlega wpisowi do Krajowej Ewidencji Układ zbiorowy pracyPorozumienie zawierane przez pracodawcę lub organizację pracodawców ze związkami zawodowymi, określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Może regulować warunki pracy i płacy korzystniej niż przepisy powszechnie obowiązujące.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz. U. poz. 1661).
Orzeczenia do art. 3
Ten przepis powołuje 60 orzeczeń, w tym ust. 1: 24, ust. 2: 5, ust. 3: 12, ust. 4: 7, ust. 5: 2.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- IV P 1948/24Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, wyrok z 05.12.2025
prawo restrukturyzacyjne; wypowiedzenie umowy o pracę
- V Pa 12/23Sąd Okręgowy w Opolu, wyrok z 05.12.2023
- V Pa 7/23Sąd Okręgowy w Opolu, wyrok z 18.07.2023
- V Pa 36/22Sąd Okręgowy w Opolu, wyrok z 23.09.2022
- IX P 411/20Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, zarządzenie z 22.09.2022
odszkodowanie
- VIII Pa 209/19Sąd Okręgowy w Łodzi, zarządzenie z 23.03.2021
wynagrodzenie za pracę
- VIII Pa 228/19Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 14.09.2020
wynagrodzenie (przepisy ogólne)
- XXI P 31/18Sąd Okręgowy w Warszawie, wyrok z 30.01.2019
odprawa pieniężna
- VIII Pa 216/17Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 26.03.2018
wynagrodzenie (przepisy ogólne)
- VIII Pa 2/16Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 18.01.2018
przywrócenie do pracy
