Art. 2
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1195.
Art. 2.
1.
Pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy.
2.
Konsultacja, o której mowa w ust. 1, dotyczy w szczególności możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem, w tym zwłaszcza możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a także uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników.
3.
Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, pracodawca jest obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości.
4.
Pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom związkowym informacje, o których mowa w ust. 3, w terminie umożliwiającym tym organizacjom zgłoszenie w ramach konsultacji propozycji dotyczących spraw określonych w ust. 2.
5.
W trakcie konsultacji pracodawca jest obowiązany przekazać zakładowym organizacjom związkowym także inne niż określone w ust. 3 informacje, jeżeli mogą one mieć wpływ na przebieg konsultacji oraz treść porozumienia, o którym mowa w art. 3.
6.
Pracodawca przekazuje na piśmie właściwemu powiatowemu urzędowi pracy informacje, o których mowa w ust. 3, z wyłączeniem informacji dotyczących sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom.
6a.
W przypadku zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia dotyczącego członków załogi statku morskiego o polskiej przynależności pracodawca przekazuje informacje, o których mowa w ust. 6, powiatowemu urzędowi pracy właściwemu ze względu na siedzibę armatora.
7.
Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, uprawnienia tych organizacji w zakresie wynikającym z ust. 1–5 przysługują przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Orzeczenia do art. 2
Ten przepis powołuje 52 orzeczenia, w tym ust. 1: 11, ust. 2: 3, ust. 3: 12, ust. 4: 2, ust. 5: 2, ust. 6: 5.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- VIII Pa 38/26Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 27.08.2026
odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
- V Pa 12/23Sąd Okręgowy w Opolu, wyrok z 05.12.2023
- V Pa 7/23Sąd Okręgowy w Opolu, wyrok z 18.07.2023
- III APa 13/21Sąd Apelacyjny w Poznaniu, wyrok z 08.02.2023
odprawa pieniężna
- V Pa 36/22Sąd Okręgowy w Opolu, wyrok z 23.09.2022
- IV P 39/20Sąd Rejonowy w Olsztynie, wyrok z 16.10.2020
- VI U 3958/19Sąd Okręgowy w Bydgoszczy, wyrok z 24.02.2020
- VIII U 446/17Sąd Okręgowy w Łodzi, zarządzenie z 29.06.2018
świadczenia przedemerytalne
- VIII Pa 119/17Sąd Okręgowy w Gliwicach, wyrok z 18.01.2018
odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
- VIII Pa 2/16Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 18.01.2018
przywrócenie do pracy
