Art. 13

Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, Dz.U. 2006 nr 79 poz. 550. Brzmienie bez zmian od 25 maja 2006 r.

Art. 13.

1.

Pracodawca przekazuje radzie pracowników informacje dotyczące:

1)

działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;

2)

stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;

3)

działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

2.

Pracodawca przekazuje informacje w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań oraz na pisemny wniosek rady pracowników.

3.

Pracodawca przekazuje informacje w terminie, formie i zakresie umożliwiającym radzie pracowników zapoznanie się ze sprawą, przeanalizowanie tych informacji, a w sprawach, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, przygotowanie się do konsultacji.

4.

W sprawach, o których mowa w ust. 1, rada pracowników może przedstawić opinię; przyjęcie opinii wymaga zgody większości członków rady pracowników.

5.

Każdy z członków rady pracowników może przedstawić zdanie odrębne, które powinno być przedstawione pracodawcy.

Orzeczenia do art. 13

Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.