Art. 14

Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, Dz.U. 2006 nr 79 poz. 550. Brzmienie bez zmian od 25 maja 2006 r.

Art. 14.

1.

Pracodawca prowadzi konsultacje z radą pracowników w sprawach, o których mowa w art. 13 ust. 1 pkt 2 i 3.

2.

Konsultacje powinny być prowadzone:

1)

w terminie, formie i zakresie umożliwiającym pracodawcy podjęcie działań w sprawach objętych konsultacjami;

2)

w zależności od przedmiotu dyskusji, na odpowiednim poziomie kierowniczym;

3)

na podstawie informacji przekazanej przez pracodawcę oraz opinii przedstawionej przez radę pracowników i zdania odrębnego członka rady pracowników;

4)

w sposób umożliwiający radzie pracowników odbycie spotkania z pracodawcą w celu uzyskania jego stanowiska wraz z uzasadnieniem odnoszącym się do jej opinii;

5)

w celu umożliwienia osiągnięcia porozumienia pomiędzy radą pracowników a pracodawcą.

3.

Rada pracowników oraz pracodawca prowadzą konsultacje w Dobra wiaraUsprawiedliwione okolicznościami przekonanie, że przysługuje nam prawo albo że stan rzeczy jest zgodny z prawem. Ustawa często domniemywa dobrą wiarę, więc ten, kto twierdzi inaczej, musi to wykazać.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu oraz z poszanowaniem interesów stron.

Orzeczenia do art. 14

Nie znaleźliśmy orzeczeń powołujących ten przepis.