Art. 17
Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, Dz.U. 2006 nr 79 poz. 550. Brzmienie bez zmian od 25 maja 2006 r.
Art. 17.
1.
Pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników.
2.
Pracodawca nie może bez zgody rady pracowników zmienić jednostronnie warunków pracy
lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem rady pracowników w okresie jego
członkostwa w radzie pracowników, z wyjątkiem gdy dopuszczają to przepisy innych ustaw.
3.
Pracownik będący członkiem rady pracowników ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej,
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny do udziału w pracach rady
pracowników, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, w przypadku gdy nie
korzysta ze zwolnienia z innego tytułu.
Orzeczenia do art. 17
Ten przepis powołuje 17 orzeczeń, w tym ust. 1: 15, ust. 2: 4, ust. 3: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- XIV Pz 33/25Sąd Okręgowy w Warszawie, postanowienie z 04.08.2025
- VIII Pa 47/20Sąd Okręgowy w Łodzi, zarządzenie z 17.05.2021
przywrócenie do pracy
- VIII Pa 209/18Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 26.11.2018
przywrócenie do pracy
- IV P 62/18Sąd Rejonowy w Szczytnie, wyrok z 22.10.2018
- II Ka 135/17Sąd Okręgowy w Koninie, wyrok z 23.06.2017
- IX W 292/17Sąd Rejonowy w Olsztynie, wyrok z 21.04.2017
- VIII Pa 77/16Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 14.10.2016
przywrócenie do pracy
- III APa 22/16Sąd Apelacyjny w Gdańsku, wyrok z 12.10.2016
wynagrodzenie za pracę
- I ACa 241/16Sąd Apelacyjny w Katowicach, wyrok z 20.07.2016
dobra osobiste
- IV P 32/15Sąd Rejonowy w Sandomierzu, wyrok z 15.07.2016
rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
