Art. 9
Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, Dz.U. 2006 nr 79 poz. 550. Brzmienie bez zmian od 25 maja 2006 r.
Art. 9.
1.
Czynne prawo wyborcze przysługuje każdemu pracownikowi, z wyjątkiem pracowników młodocianych.
2.
Bierne prawo wyborcze przysługuje pracownikowi, który przepracował u pracodawcy nieprzerwanie
co najmniej rok, chyba że pracodawca działa krócej.
3.
Bierne prawo wyborcze nie przysługuje pracownikowi kierującemu jednoosobowo zakładem
pracy, jego zastępcy, pracownikowi wchodzącemu w skład kolegialnego organu zarządzającego
zakładem pracy, głównemu księgowemu, radcy prawnemu oraz pracownikowi młodocianemu.
4.
Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 2, wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego
pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, oraz w innych przypadkach, gdy na podstawie odrębnych przepisów nowy pracodawca
stał się z mocy prawa stroną w dotychczasowych Stosunek pracyWięź prawna, w której pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem.Objaśnienie redakcyjne, nie jest tekstem ustawy.Orzeczenia o tym pojęciu.
Orzeczenia do art. 9
Ten przepis powołuje 1 orzeczenie, w tym ust. 3: 1.
Wszystkie
Sąd Najwyższy
Sądy apelacyjne
Sądy okręgowe
Sądy rejonowe
Sądy administracyjne
Sortuj: najczęściej cytowane
- VII Pa 63/15Sąd Okręgowy w Łodzi, uzasadnienie z 30.04.2015
przywrócenie do pracy
